Управление строительством
«Как бы парадоксально это ни звучало, сейчас с поиском разработчиков стало легче»
Если кадровая проблема и раньше стояла для ТИМ-сферы весьма остро, то сегодня это практически вопрос жизни и смерти: нельзя всерьез заниматься цифровизацией без достаточного числа высококвалифицированных специалистов, а все говорят, что их не хватает, и подготовить новых в короткий срок тоже нельзя, и купить практически негде. Впрочем, опыт HR-директора Gaskar Group Елены Савеловой, с которой побеседовала Business FM, подсказывает, что масштаб бедствия все-таки преувеличен
Полный переход строительной отрасли на отечественное программное обеспечение должен состояться к 2025 году, заявил глава Минстроя Ирек Файзуллин* на годовом общем собрании членов Ассоциации экспертиз строительных проектов (АЭСП). По словам министра, для достижения указанного результата необходимо активное сотрудничество по повышению «цифровой зрелости» всех участников рынка и экспертных организаций в частности.
При этом, по оценкам заместителя министра строительства и ЖКХ РФ Константина Михайлика*, «на текущий момент на рынке представлено значительное количество отечественных компаний — разработчиков программного обеспечения, которые предлагают качественные решения, легко адаптируемые под наши реалии. Сейчас мы должны сформировать условия для развития этих решений до мирового уровня. Необходимо разработать типовые пакеты продуктов, которыми сможет воспользоваться любой участник отрасли». Собственно, разработке таких комплексных пакетов на базе лучших отечественных решений в области жилищного, промышленного и линейного строительства и их внедрением во всех регионах страны Минстрой совместно с Национальным объединением организаций в сфере технологий информационного моделирования намерен предметно заниматься в этом году, отмечает президент НОТИМ Михаил Викторов.
Конечно, бравурные, но, в общем-то, правильные слова. Однако если кадровая проблема и раньше стояла для ТИМ-сферы весьма остро, то сегодня это практически вопрос жизни и смерти: нельзя всерьез заниматься цифровизацией без достаточного числа высококвалифицированных специалистов, а мы со всех сторон слышим, что их не хватает, и подготовить новых в короткий срок тоже нельзя, и купить практически негде. Впрочем, опыт HR-директора Gaskar Group Елены Савеловой, с которой побеседовала Business FM, подсказывает, что масштаб бедствия все-таки преувеличен.
— К сфере IT сейчас приковано всеобщее внимание. На фоне сообщений о приостановке деятельности крупных зарубежных работодателей также можно встретить новости о сокращении количества IT-специалистов в стране. Но в то же время, по данным одного известного рекрутингового портала, для поиска работы за последний месяц было опубликовано 205 тысяч резюме на 46 тысяч актуальных вакансий. И это только продуктовые разработчики, системных администраторов в расчет не берем. То есть на одно место приходится пять специалистов. Впрочем, такие оценки очень условны: говорить о том, что дефицита нет, было бы лукавством. Нехватка есть, резюме от московских и питерских специалистов стало меньше — это факт. При этом, как бы парадоксально это ни звучало, сейчас с поиском опытных разработчиков российским компаниям стало намного легче. Немало зарубежных работодателей приостановили свою деятельность, не предложив сотрудникам релокацию, тем самым высвободив для российского рынка большой пул соискателей. Пример тому — американская IT-компания EPAM Systems. У них было большое число проектов в России, в том числе в банковском секторе. Сейчас их сотрудники оказались в поиске работы, а российские компании быстро их «разбирают».
— И вы тоже «разбираете»?
— Наша компания и почти весь фонд Amethyst Capital специализируется на разработке ПО для сферы строительства, поэтому у нас определенные требования. Главное — не меньше двух лет коммерческой разработки в нашем технологическом стеке. В январе — феврале у нас было примерно пять-семь откликов соискателей на вакансию фронтенд-разработчика, из них релевантных — ни одного. Сейчас мы получаем 30 откликов. И хотя большая часть из них так называемые джуниоры, пара хороших резюме среди них встречается. И сейчас мы закрываем одну из наших вакансий. Аналогичная ситуация и с бэкенд-разработчиками. Сократилось и время поиска. До этого мы могли гоняться за нужным специалистом месяц, сейчас на это уходит неделя. При этом изменилась география соискателей: в Москве и Санкт-Петербурге специалистов стало гораздо меньше. Но связано это, может быть, не только с отъездом, но и с тем, что люди просто боятся сейчас менять работу: они не понимают, что будет дальше, боятся попасть в стартап-однодневку. Из последних четверых бэкенд-разработчиков, которых мы взяли, трое — из регионов: Вологодская область, Оренбургская область и Камчатский край.
— Бытует мнение, что специалисты из регионов заметно проигрывают своим столичным коллегам — по объему знаний и навыков, вообще по уровню профессиональной подготовки…
— Вот тут отмечу: если разработчик из региона, это не значит, что он уступает по уровню своей квалификации московскому специалисту, а труд его оценивается ниже. Независимо от региона разработчики сегодня имеют одну из самых высоких зарплат в России. Даже новички с минимальным опытом получают выше среднего, начиная от 60-80 тысяч рублей в месяц. При этом потолка как такового тут нет, все зависит от опыта. В среднем это от 200 тысяч до 500 тысяч рублей в месяц, но бывают и настолько редкие специалисты, чья ежемесячная зарплата может быть семизначной. Но важно понимать, что разработчики — это особый тип людей. Деньги для них быстро перестают быть стимулом. Поэтому нередко они снижают свои зарплатные ожидания, чтобы только поработать над интересным проектом. Обязательно должен быть интересный продукт и современные технологии. Мы не ограничиваем наших сотрудников в этом, они сами решают, какие из современных технологий применять в проекте (например, недавно наши ребята переехали на микросервисную архитектуру с монолита). Бенефиты в виде ДМС, гибридный график работы, льготная ипотека, отсрочка от армии, кредиты и так далее — соискателям это интересно, они об этом спрашивают. Да и корпоративная культура очень важна.
А разговор о том, в каких сферах разработчики сегодня наиболее востребованны, стоит вести с конкретными цифрами в руках. «Из 46 тысяч вакансий на всю Россию 19,3 тысячи — это IT-компании самого разного уровня. Они ищут разработчиков, которые имеют опыт разработки коммерческого продукта. На втором месте банковский сектор, здесь 3,5 тысячи актуальных вакансий на данный момент. В розничной торговле — 2,5 тысячи вакансий, еще 1,5 тысячи — разработчики продуктов для строительной отрасли и 400 вакансий — в сфере энергетики. Вот такой топ-5», — подчеркивает Елена Савелова.
Если кадровая проблема и раньше стояла для ТИМ-сферы весьма остро, то сегодня это практически вопрос жизни и смерти: нельзя всерьез заниматься цифровизацией без достаточного числа высококвалифицированных специалистов, а все говорят, что их не хватает, и подготовить новых в короткий срок тоже нельзя, и купить практически негде. Впрочем, опыт HR-директора Gaskar Group Елены Савеловой, с которой побеседовала Business FM, подсказывает, что масштаб бедствия все-таки преувеличен
Полный переход строительной отрасли на отечественное программное обеспечение должен состояться к 2025 году, заявил глава Минстроя Ирек Файзуллин* на годовом общем собрании членов Ассоциации экспертиз строительных проектов (АЭСП). По словам министра, для достижения указанного результата необходимо активное сотрудничество по повышению «цифровой зрелости» всех участников рынка и экспертных организаций в частности.
При этом, по оценкам заместителя министра строительства и ЖКХ РФ Константина Михайлика*, «на текущий момент на рынке представлено значительное количество отечественных компаний — разработчиков программного обеспечения, которые предлагают качественные решения, легко адаптируемые под наши реалии. Сейчас мы должны сформировать условия для развития этих решений до мирового уровня. Необходимо разработать типовые пакеты продуктов, которыми сможет воспользоваться любой участник отрасли». Собственно, разработке таких комплексных пакетов на базе лучших отечественных решений в области жилищного, промышленного и линейного строительства и их внедрением во всех регионах страны Минстрой совместно с Национальным объединением организаций в сфере технологий информационного моделирования намерен предметно заниматься в этом году, отмечает президент НОТИМ Михаил Викторов.
Конечно, бравурные, но, в общем-то, правильные слова. Однако если кадровая проблема и раньше стояла для ТИМ-сферы весьма остро, то сегодня это практически вопрос жизни и смерти: нельзя всерьез заниматься цифровизацией без достаточного числа высококвалифицированных специалистов, а мы со всех сторон слышим, что их не хватает, и подготовить новых в короткий срок тоже нельзя, и купить практически негде. Впрочем, опыт HR-директора Gaskar Group Елены Савеловой, с которой побеседовала Business FM, подсказывает, что масштаб бедствия все-таки преувеличен.
— К сфере IT сейчас приковано всеобщее внимание. На фоне сообщений о приостановке деятельности крупных зарубежных работодателей также можно встретить новости о сокращении количества IT-специалистов в стране. Но в то же время, по данным одного известного рекрутингового портала, для поиска работы за последний месяц было опубликовано 205 тысяч резюме на 46 тысяч актуальных вакансий. И это только продуктовые разработчики, системных администраторов в расчет не берем. То есть на одно место приходится пять специалистов. Впрочем, такие оценки очень условны: говорить о том, что дефицита нет, было бы лукавством. Нехватка есть, резюме от московских и питерских специалистов стало меньше — это факт. При этом, как бы парадоксально это ни звучало, сейчас с поиском опытных разработчиков российским компаниям стало намного легче. Немало зарубежных работодателей приостановили свою деятельность, не предложив сотрудникам релокацию, тем самым высвободив для российского рынка большой пул соискателей. Пример тому — американская IT-компания EPAM Systems. У них было большое число проектов в России, в том числе в банковском секторе. Сейчас их сотрудники оказались в поиске работы, а российские компании быстро их «разбирают».
— И вы тоже «разбираете»?
— Наша компания и почти весь фонд Amethyst Capital специализируется на разработке ПО для сферы строительства, поэтому у нас определенные требования. Главное — не меньше двух лет коммерческой разработки в нашем технологическом стеке. В январе — феврале у нас было примерно пять-семь откликов соискателей на вакансию фронтенд-разработчика, из них релевантных — ни одного. Сейчас мы получаем 30 откликов. И хотя большая часть из них так называемые джуниоры, пара хороших резюме среди них встречается. И сейчас мы закрываем одну из наших вакансий. Аналогичная ситуация и с бэкенд-разработчиками. Сократилось и время поиска. До этого мы могли гоняться за нужным специалистом месяц, сейчас на это уходит неделя. При этом изменилась география соискателей: в Москве и Санкт-Петербурге специалистов стало гораздо меньше. Но связано это, может быть, не только с отъездом, но и с тем, что люди просто боятся сейчас менять работу: они не понимают, что будет дальше, боятся попасть в стартап-однодневку. Из последних четверых бэкенд-разработчиков, которых мы взяли, трое — из регионов: Вологодская область, Оренбургская область и Камчатский край.
— Бытует мнение, что специалисты из регионов заметно проигрывают своим столичным коллегам — по объему знаний и навыков, вообще по уровню профессиональной подготовки…
— Вот тут отмечу: если разработчик из региона, это не значит, что он уступает по уровню своей квалификации московскому специалисту, а труд его оценивается ниже. Независимо от региона разработчики сегодня имеют одну из самых высоких зарплат в России. Даже новички с минимальным опытом получают выше среднего, начиная от 60-80 тысяч рублей в месяц. При этом потолка как такового тут нет, все зависит от опыта. В среднем это от 200 тысяч до 500 тысяч рублей в месяц, но бывают и настолько редкие специалисты, чья ежемесячная зарплата может быть семизначной. Но важно понимать, что разработчики — это особый тип людей. Деньги для них быстро перестают быть стимулом. Поэтому нередко они снижают свои зарплатные ожидания, чтобы только поработать над интересным проектом. Обязательно должен быть интересный продукт и современные технологии. Мы не ограничиваем наших сотрудников в этом, они сами решают, какие из современных технологий применять в проекте (например, недавно наши ребята переехали на микросервисную архитектуру с монолита). Бенефиты в виде ДМС, гибридный график работы, льготная ипотека, отсрочка от армии, кредиты и так далее — соискателям это интересно, они об этом спрашивают. Да и корпоративная культура очень важна.
А разговор о том, в каких сферах разработчики сегодня наиболее востребованны, стоит вести с конкретными цифрами в руках. «Из 46 тысяч вакансий на всю Россию 19,3 тысячи — это IT-компании самого разного уровня. Они ищут разработчиков, которые имеют опыт разработки коммерческого продукта. На втором месте банковский сектор, здесь 3,5 тысячи актуальных вакансий на данный момент. В розничной торговле — 2,5 тысячи вакансий, еще 1,5 тысячи — разработчики продуктов для строительной отрасли и 400 вакансий — в сфере энергетики. Вот такой топ-5», — подчеркивает Елена Савелова.
